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如果说最保守的西装颜色是深色,最保守的衬衣颜色则是白色,这样的搭配是大多数商务人士的普遍选择。此外,有人也会选择蓝色的衬衣,这就需要特别注意与西装颜色和款式的配合,否则将会很难看。当然,白色的衬衣也有不足之处,白色易脏、难以保持清洁,尤其在天热或空气质量较差的时候,刚换的白衬衣往往一天就脏了。因此,白色的衬衣应该多买几件,经常换洗。关斩六将。第一轮的校园面试至关重要,稍一失手,就会与自己想要的工作失之交臂,如此“一试定终身”,心理压力之大可想而知。而且,由于是集中面试,经常是从早谈到晚,各公司风格各异,面试时提的问题也千奇百怪,一天下来身心俱疲,整整一周如在地狱之中煎熬,“地狱之周”因此得名。有的人会让你进来在屋里等一下,你就听从他的安排,不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬,但忍一忍也就过去了。最新游戏电子mg这里有两个关于西装的小故事,大家可以从中借鉴。有一些中国旅行团到国外考察,团员们个个西装笔挺,但是细一看有的人袖口上故意留着“××西装”

最新游戏电子mg面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。一般情况下不需要记笔记,这跟上课不一样。面试考官说什么记什么,弄得好像记者做采访一样。这会给人死板、学院派的感觉,甚至让面试考官无端紧张,怕说的东西都被记录下来“秋后算账”。你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备,在极有必要的时候能快速方便地取出就可以了。做记录的时候,不要让书写对自己回答问题的思路造成影响。“事无巨细”容易给人“健忘”的印象,记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。许国庆先生点评任健智所面临的选择与上一个案例相似,只是两个选择之间的差距没有那么大。任健智是从外省的一个小城镇考入北京著名学府的,研究生学业刚刚开始之时她与男朋友订了婚。无论对比着谈你自己还是说别人,重要的一点是不要评论别人的缺点,对别人的信息没有必要泄漏太多,你好心好意贡献了大量信息,别人却认为你这个人缺心眼儿,城府不够,是个大漏勺,而且爱说别人坏话,那就得不偿失了。

当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时,既要有意结识,又要表现得不卑不亢。如果遇到不熟悉的猎头,最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息,否则可能被认为嘴巴不严,缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧,一点口风都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时,他会感到不愉快,不愿和你“交朋友”,很多信息从你这儿得不到,从别人那儿早晚会知道。一是要找水平比较接近的,以免“贫富不均”难以持续,人数以4—5人为宜,每次活动不用所有人都到齐,有两个人就成。可以利用吃饭的时间,这时候说话的氛围较轻松。二是要男女搭配,这样会话不累,且会话题材也会更广些。有时候同学的同乡过来探望,也冷言冷语爱搭不理的,一副谁欠他似的高傲态度,眼睛长在头顶上。一旦有了这种坏习惯,很难在求职中刻意隐藏起来,因为人的本性往往在不经意间表露。这种人不是在求职时仍摆着清高的面孔得罪人,就是一味地怕得罪人,见谁都点头哈腰、面带假笑,眉眼间流露着卑微的最新游戏电子mg美国摩根大通银行副总裁评《无领到白领》诚迅联丰的许国庆先生是长我一届的哈佛商学院校友。屈指一算,我们从查尔斯河畔开始的友谊至今已有整整11个年头。套用一个组织语汇,William(许国庆的英文名)可以说是我进入华尔街的“介绍人”,因为1993年初,在波士顿那些寒风刺骨、大雪纷飞的日子里,我还奔走于各大用人单位之间寻求暑期实习机会时,他早已签约加盟美国著名的投资银行—雷曼兄弟公司。William毫无保留、不厌其烦地给我讲解何谓投资银行,投资银行各个部门、工种的作用与职能等等,使我后来在投资银行的招聘面谈中,能从容不迫地应付各种刁钻古怪的问题。进入高盛公司后,我和他成了职业上的竞争对手,我们争夺的都是同一客户群。

“地狱之周”:哈佛商学院MBA求职中的挫折有人说读MBA的两年是1年读书,1年找工作。而且从某种意义上说,①找工作比读书更重要。此言果然不假。表达能力绝不只是你的“口才”。哈佛大学的Ambady教授最近做过一个非常有趣的实验,他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看,得出一套评估结果。然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比,两个小组的结论竟然惊人的相似。这表明,在表达自己思想的过程中,非语言表达方式和语言同样重要,有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面,人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力,看出你的自信和热情,从而获得十分重要的“第一印象”。与之相反,我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是,在谈话之余,他表示,如果我录取他,他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特作声明:那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。这一番谈话之后,对于我而言,不论他的能力和工作水平怎样,我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德:“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢?这说明,一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。③“求职信是写给另一家公司的,要不要我们帮你转寄过去?”工作当中寄信装错信封很偶然,MBA学生装错信封则是屡有发生,尤其是中国学生。我在美国雷曼兄弟证券公司工作时,有一次代表香港分行参加纽约总公司组织的全美商学院校园招聘。出发前,领导召集开会,提起一位就读于某著名商学院的中国同学:“我们公司永远都不面试此人,他把投寄美林公司的材料投到了咱们公司,这种人将来工作中一旦投错给客户的信,尤其是如果将信投到客户的竞争对手处,我们公司会被起诉甚至遭遇灭顶之灾。”碰巧我还认识这位中国MBA(目前在北京),他毕业后根本没有找到正式工作,在以后的职业生涯中,亦屡次饱受粗心之苦。更加不幸的是,他本人至今还不十分清楚他遭遇不顺的真正原因是粗心。

皮带的选择很简单皮带的颜色以黑色为最好,皮带头不宜过大、过亮,也不要有很多的花纹和图案。有些人的皮带头上甚至嵌着一把手枪,好像在说:“你要是不录取我,我就毙了你。”这样的穿着很不专业。求职信与简历对比列表对比项目求职信简历1、版本量身定做,一稿独投;注明收信公司及收件人;对招聘公司近期重大事件的认识通用版本,一稿多投2、侧重点强调自己能为招聘公司做出的贡献侧重对过去业绩和已有能力的描述3、具体性综合介绍自身能力必要时才点出体现能力的具体事件作为论据通过描述在具体公司中所做的一些事件来体现自身工作能力别为面试忙昏了头要关心时事,这会给人你安排时间非常有效率的印象。有些人在面试期间连报纸新闻都不看,时间挤得满满当当,真正做到了“两耳不闻窗外事,一心只读招聘书”。面试人员会认为这样的人不适合与客户打交道,因为他没有能力一心多用,客户说起什么感兴趣的新闻和热点问题你都一问三不知,谈起事情来不免索然无味。而且这也说明你遇到事情容易慌乱,小小面试就把时间安排得紧紧张张的,碰到大事应对能力也不会好到哪儿去。要不是为面试忙昏了头,何至于如此孤陋寡闻呢?4、握手七律在明白了面试前3分钟定乾坤的道理之后,大家一定想在礼仪方面有所改进。握手作为面试礼仪中的重头戏,有着举“手”轻重的地位。

我自己亲身经历过在国有企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣,也在高盛和摩根大通银行参加过近10年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲,如果我当年能有这样一本内容翔实的求职技巧书做辅助,可能就会少走许多弯路。从“供”的角度来说,如果我们的高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型8、面试结束:感谢不赶谢如果面试你的是外国人或者是讲英文的中国人,那么结束时说“Thanksforyourtime”,“Thankyouverymuch”或“Nicetotalktoyou”都很正常,但不要上赶着说得太多。中国人在面试结束时常常说一大堆嗦的感激涕零之词,但在外国人听来,会觉得特别虚伪,或很不专业。最新游戏电子mg校园招聘期间,我们会收到大量学生简历,其中不乏信息量大且字字珠玑的简历,为什么他们能写出高质量的简历呢?我们从面试当中了解到,许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验,班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准,往往认为这些经验不足挂齿,不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点,反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。

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